明升m88备用

迈克•劳伦斯

高级人力资源总监,人力资源开发
Mike是一名高级人力资源主管,在公共人力资源系统方面有近45年的经验, 包括以工作实践为基础的学习, 学徒制, 和发展.

Mike是一名高级人力资源总监,在人力资源开发和执行领导方面拥有近45年的经验. 他提供了行政监督, 项目及合同管理, 以及恢复未来的顾问, a National Dislocated Worker program; Lead Project Manager for the U.S. Virgin Islands Registered Apprenticeship Program; and the National Project Director of the 网络安全 Youth Apprenticeship Initiative.

Mike曾担任北中央PA劳动力发展委员会的执行董事和南中央PA和雄鹿县PA劳动力发展委员会的临时董事. 他还曾担任全国劳动力发展专业人员协会的临时执行董事.

以前, 迈克曾在宾夕法尼亚州立大学担任经济和劳动力发展办公室的劳动力发展倡议主任. 在这个位置, 他帮助当地董事会开展各种计划活动,重点是发展在线学习. 他还为宾夕法尼亚州的一站式系统提供全州范围的员工专业发展,并促进全州范围的美国教育.S. 美国劳工部(DOL)塑料工业倡议.

作为一名顾问, 迈克协助了许多地方委员会, 非营利和社区组织, 社区学院, 以及其他主要利益相关者在公共劳动力体系下优先安排和调整人员配备和资源. 他最近领导了一个团队,为宾夕法尼亚州8个劳动力地区中的5个和23个当地劳动力委员会中的21个完成了《明升m88备用》(WIOA)战略规划活动.

麦克还领导和管理了两项DOL为宾夕法尼亚州联邦提供的国家紧急赠款, 强调在职培训和其他教育机会.

Mike通过各种基金会资源的支持,协助大专教育整合与成人大学毕业和学习评估相关的公共劳动力系统. 他还协助DOL提供H1B和再入就业机会. Mike最近为路易斯维尔完成了第一个WIOA双州规划倡议, 肯塔基州和南印第安纳州地区10个劳动力地区.

迈克的成绩是B.S. 在宾州州立大学完成了劳动力教育科学硕士课程,重点是人力资源和培训.

“在劳动力发展的任何方面, 让社区团结起来, 识别员工, 引导它前进是成功的三个关键因素. 是否学徒, 在职培训, 或以工作实践为基础的学习, 我们可以在covid -19后的劳动力市场中调整资源."
教育
  • 劳动力发展研究生工作,宾夕法尼亚州立大学
  • B.S. 宾夕法尼亚克莱里昂大学教育专业
出版物
  • 预先学习评估考试(PLA)作为实现劳动力发展系统成功的一项策略, 2018年8月