平等就业机会和平权行动

ICF将实现人人平等就业视为公司的主要目标,并致力于为所有合格人士提供平等就业机会(EEO).

作为一个提供平等机会的雇主, 本公司在就业机会或实践方面不存在种族歧视, color, 信条, 宗教, 性, 祖先, 年龄, 身体和心理残疾, 怀孕, 分娩或相关医疗状况, 婚姻状况, 国籍, 国家的起源, 遗传信息, 包括退伍军人或军人身份, 性取向, 性别认同, 参与受保护的活动, 或其他受联邦政府保护的特征, 状态, 或当地法律. 所有合格的申请人和员工必须满足公司规定的最低工作要求, 有或没有合理的调节.

在人力资源行动方面,将给予所有合格的申请人和员工平等的机会和考虑, 但不限于, 招聘和雇佣, 选择培训, 促销活动, 工资率或其他补偿, 好处, 纪律的行为, 转移, 裁员, 或终止妊娠.

管理者应以平等就业机会原则为基础做出雇佣决定,并旨在进一步推动ICF对平权行动和平等就业机会的承诺. 任何受保员工在任何时候都不会, 或覆盖申请人的就业, 谁根据ICF的平权行动计划(AAP)行使他/她的权利受到纪律约束或他/她的就业机会受到不利影响.

ICF不会因任何雇员或申请人的查询而解雇或以任何其他方式歧视任何雇员或申请人, 讨论了, 或披露雇员或申请人或其他雇员或申请人的报酬. 本规定不适用于实例的员工可以访问其他员工的薪酬信息或申请人的一部分员工的基本工作职能透露其他员工的薪酬或申请人个人不否则访问这些信息, 除非此类披露是对正式投诉或指控的回应, 促进调查, 进行, 听力, 或动作, 包括ICF进行的一项调查, 或符合ICF提供信息的法律义务.

ICF相信,员工多元化是实现公司核心价值观和实现竞争优势以完成使命的绝佳途径. ICF在实践和它的AAP中进行了承诺, 投入资源并采取具体行动,为少数群体提供平等的就业机会和服务, 女性, 覆盖的退伍军人, 还有残疾人士. 执行副总裁兼首席人力资源官担任ICF的平权行动官员,负责管理政策和项目,以确保平权行动计划的成功.

管理者应该采取行动,确保所有合格的员工, 包括少数民族, 女性, 残疾人, 和保护退伍军人, 被引入到劳动力中, 鼓励追求职业晋升, 并被认为是推广机会的出现.

ICF的AAP详细说明了公司的平权行动目标, 测量结果, 并遵守11246号行政命令, 修订的. 受1973年《明升体育m88》保护的个人, 修订的, 有谁想使用本公司的残障人士辅助计划, 是否鼓励通知ICF的招聘人员, 他们的经理, 或人力资源. 提交这些资料是自愿的, 不提供这种药物的决定不会使个人受到不利待遇. 提交的资料将按照1973年的《明升m88备用》的规定予以保密, 修订的.

雇员和申请人不得受到任何形式的骚扰, 包括性骚扰, 恐吓, 威胁, 强迫, or discrimination because they have filed or may file a complaint; assist or participate in an investigation, 合规审查, or 听力; or otherwise seek to obtain their legal rights related to any federal, 状态, 或者当地法律为符合条件的残疾人或符合条件的退伍军人提供平等的机会.

ICF邀请任何员工或申请人在正常工作时间内审阅公司的书面AAP. 有兴趣审查ICF AAP的个人应联系人力资源,以便作出安排,以适应要求. 关于AAP的问题应直接向ICF的执行副总裁和首席人力资源官提出, ICF的平权行动官员.

在申请和就业过程的所有阶段,为残疾退伍军人和残疾申请者提供合理的住宿. 如需住宿,请发电子邮件 icfcareercenter@mygreenkeeper.com 我们很乐意帮忙. 您提供的所有信息将被保密,并仅在提供必要的合理住宿时使用. 阅读更多关于非歧视的内容: 平等就业机会就是法律支付透明度声明.